betriebliche Pension

Während EU-weit bereits 51% der Arbeitnehmer über eine betrieblich vereinbarte Vorsorgeform verfügen, hinkt Österreich mit 18% dem europäischen Schnitt noch hinterher.

Dabei sind Betriebspensionen schon längst nicht mehr nur für hoch bezahlte Führungskräfte ein Thema.

Betriebliche Vorsorgemodelle bringen durch Ersparnis von Steuern und Lohnnebenkosten  durchaus "handfeste" ökonomische Vorteile mit sich. Darüber hinaus können sie zur Gestaltung moderner Entlohnungssysteme beitragen oder eine für das Unternehmen günstige Form von Gehaltserhöhung darstellen.

Sie sind aber auch ein wichtiger Imagefaktor: Unternehmen, die betriebliche Pensionsmodelle anbieten, sind attraktive Arbeitgeber und beweisen Verantwortung – im Sinne langfristigen Denkens ein nicht zu unterschätzender Wettbewerbsfaktor.

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